Innehåll
- Vem är Paul Duran? Mannen och rekryteraren.
- Hur började du rekrytera och hur ledde det till MSFT?
- Vad är det dagliga livet för dig?
- Vad söker du efter i kandidater inom din division (er)?
- Är du en person som lever sitt jobb - gamer / tech chef / blödande kantköpare?
- Vad har framtiden att erbjuda?
En fördel att vara på GameSkinny? Har möjlighet att intervjua personer som Microsoft Recruiter Paul Duran. Enligt min mening är han, och rekryterare som han, osäkra hjältar. Tänk på det; någon rekryterade Larry Hryb, Frank O'Connor, Hideo Kojima och Marty O'Donnell. Om personen eller personerna inte hade gjort det ... Jag skakar för att tänka.
Låt oss lära känna honom lite bättre.
Vem är Paul Duran? Mannen och rekryteraren.
Jag är någon som tar sitt jobb väldigt seriöst och tittar på människors karriärer inte bara som deras jobb utan deras försörjning som för de flesta är väldigt viktigt. Jag lärde mig för länge sedan att vara ärlig och äkta var den sanna vägen för att få folks respekt. Mitt jobb är att fylla roller men det är också att bidra till att förändra människors liv på ett positivt sätt väder det och hjälpa någon att tjäna mer pengar eller hjälpa dem att få bättre titelreklam. Det handlar allt om dem och när kandidaterna förstår och förstår det, då börjar den sanna naturen att rekrytera och det är där förtroendet börjar. Jag är inte mitt jobb och det är bara det jag lever för, men jag är stolt över mitt arbete och har alltid varit väldigt stolt över att arbeta för och representera Microsoft. Jag låter inte mitt arbete bli min identitet eftersom jag är medveten om att den kan tas bort när som helst.
Jag försöker titta på mitt liv och närma mig det på ett sådant sätt där jag är tacksam. För det är så jag känner och det är där min arbetsetik kommer ifrån. Jag bryr mig verkligen om att hjälpa människor och tror det är därför jag älskar vad jag gör och varför jag är så bra på det. Det är inte bara ett jobb för mig, det är mer än så. Det påverkar mig på ett positivt sätt och vem jag interagerar med kan också se och känna det. Jag är så glad att säga att jag älskar vad jag gör och har gjort det i 16 år. nu. Jag skulle vilja tycka om mig själv som positiv och optimistisk och min pappa lärde mig alltid att leta efter det bästa hos människor, för om du ser tillräckligt så hittar du det.
Hur började du rekrytera och hur ledde det till MSFT?
När ekonomin var bra 1998 blev jag rekryterad för att vara rekryterare av Tech Teching. Sedan dess har jag arbetat för företag som Comcast, FOX, Warner Bros. Studios och nu Microsoft / XBOX. Du måste vara en personlig utgående person att göra det här jobbet, som betalar bra men det är också givande på andra sätt som att träffa och hjälpa människor att hitta arbete men du får också göra nya vänner. Jag lär alltid mig något nytt som håller saker intressanta. För mig är det där jag får ut det mesta av mitt jobb när jag träffar någon som har något nytt att lära mig eller dela med mig. Jag har arbetat både byrå och internt företagsrekrytering för olika företag.
Vi kommer att se, men 2014 har en bra start ...
Vad är det dagliga livet för dig?
En typisk dag är fylld med möten, konf. samtal, screening kandidater via telefon eller visning återupptas online. Det kan också innebära att jag gör konkurrentföretagets forskning hos ett konkurrerande företag eller att hjälpa andra lagkamrater att fylla sina roller genom att dela andra kandidater. Det finns alltid något projekt eller teknik att lära sig så det håller det väldigt intressant och utmanande. I Microsoft förändras saker väldigt snabbt och det finns alltid något nytt att lära eller hantera som håller mig på tårna men jag älskar det.
Vad söker du efter i kandidater inom din division (er)?
Jag letar efter olika saker som exp. var de arbetar, vilken titel de har eller vilken typ av arbete de gör Jag uppmärksammar också var de gick till skolan och vad de studerade. För mig är det inte bara dessa saker utan också den fulla arbetskroppen som gör dem unika och värdefulla för oss. Vilka typer av projekt arbetade de med, vad var deras roll och hur gjorde de det? När jag pratar med dem söker jag efter saker i deras personlighet för att se om de skulle passa bra med vår kultur eller om de verkligen vill vara här och inte ser på denna roll som bara ett annat jobb. Vi gillar att anställa och rekrytera människor som är glada att vilja arbeta på MSFT och som bryr sig om sina karriärer. Om du ska förändra världen måste du åtminstone inspireras.
Är du en person som lever sitt jobb - gamer / tech chef / blödande kantköpare?
Jag är en spelare och älskar att spela RPG, eller sport typ spel som FIFA eller Madden men också gillar spel som Gears of War, Halo och Grand Theft Auto. Jag är verkligen i skyttespel som Call of Duty: Ghosts eller Slagfält 4. Jag kan inte vänta på Battle det nya Star Wars-spelet kommer ut från DICE. Jag är en HUGE Stjärnornas krig fan och älskar det mer än än Star Trek men som dem också, de nya ändå.
Vad har framtiden att erbjuda?
Vi kommer att se men 2014 är bra till en bra start ...
Jag hoppas att ni alla åtnjöt intervjun så mycket som jag gjorde. Vänligen lämna några frågor du kan ha för Paul i kommentarerna nedan. Du kan också följa honom direkt på Twitter @pduran__.