Innehåll
- Få ditt fokus
- Ha ditt minimum
- Ställ ner reglerna
- Bestäm din ansökan och din rekryteringsprocess
- Bestäm dina ledare
- Forma upp och börja bygga
Under det gångna året och förändring har jag skrivit mycket om guilder. Om hur man kör en, om hur man går med i en, om hur man är en bra medlem i ett, alla dessa ämnen. Men att starta är något som jag aldrig har tagit uttryck för, bara fragment att börja den guilden.
Så överväga detta någonstans mellan en guidning och en stor träffsamling, för jag går med båda. Den här veckan ska jag prata om hur man börjar en guild från början, komplett med en titt tillbaka genom de kolumner jag hittills har skrivit för personer som kanske har missat dem tidigare. Det är din one-stop checklista för att skapa en ny guild och gå vidare till ledning av medlemmar och avundas av dina medspelare.
Således börjar vi med steg ett ...
Få ditt fokus
Min allra första kolumnen om ämnet pratade om hur varje guild borde ha ett fokus. Det har inte förändrats. Idealiskt är detta inte ens ett steg du behöver gå till eftersom hela anledningen att du vill starta en guild i första hand är att du har ett behov som ännu inte serveras av befintliga samhällen i och runt ditt spel.
Du borde självklart fråga dig den frågan innan du bestämmer dig för att köra en guild, samt att du verkligen vill köra gruppen. Men låt oss ta allt detta för en given just nu. När du har fokus, kan du gå vidare till nästa steg.
Ha ditt minimum
Jag har pratat tidigare om att bestämma minsta storlek för guild för vad du vill uppnå. När du vet att du vill gå vidare, vill du vara medveten om både det numret och ditt spel minsta antal sökande, eftersom den där måste också beaktas.
I vissa spel måste minst tio personer vara där för en in-game-guild. I andra spel är det bara tre. Om din minsta storlek är mindre än vad du behöver för en in-game-guild, bör du förmodligen börja bli lite över ditt minimum om du kan. Betala människor i spelet för att hjälpa dig att fylla i de nödvändiga slotsna är typ av en dålig show precis utanför porten.
Vissa spel har givetvis inte någon form av faktiskt stöd i spelet. I sådana fall borde du vara medveten om hur man arbetar med guilder / grupper / etc. i spel som inte riktigt stöder dem. Du bör också sätta upp och överväga vad du vill göra med din guild webbplats, eftersom det är ett bra sätt att bli organiserade innan du drar avtryckaren i spelet.
Självklart är Gamer Launch ett bra ställe att gå för dessa sidoändamål, men jag har också pratat tidigare om hur du kan använda e-nyhetsbrev istället för en webbplats om du föredrar det. Bara ett lite lägre stressalternativ, om du behöver det.
Ställ ner reglerna
Om du är skrämmad av tanken på att lägga ner grundläggande regler behöver du inte vara; Jag har redan gett dig en bra drag och släpp med grundläggande regler för att lägga ner dig. Du måste fylla i mer specialiserade regler på egen hand, men grunderna sparar tid i både den långa och på kort sikt.
Att ha reglerna redo för denna punkt är viktigt av många anledningar, inte minst för att du vill ha människor som du tar med i den nya organisationen för att veta vad de kommer in i. Om flera av er kommer från samma originalplats, har du förmodligen några saker som du vill ändra direkt av fladdermusen. Nu är det en uppenbar tid att göra det.
Bestäm din ansökan och din rekryteringsprocess
Ja, det finns också en applikationsmall för att du ska komma igång. Den delen är inte så svår som det kan tyckas, när du har alla bitar på plats.
Om du antar att din grupp inte är så liten som möjligt, vill du rekrytera nya människor. Det här är var att ha en webbplats är särskilt användbar, eftersom det är det enkla sättet att berätta för dina medspelare: "Hej, vi får den här saken tillsammans, kolla in den för att vara en grundare" och så vidare. Tänk dock på att även innan guildformerna kan du köra avoul av vissa rekryteringsfel; håll ögonen öppna för dem. Du kommer också att tänka på hur du sänder ner sökande så att du inte bränner broar, och du vill rekrytera på smartaste sätt.
Om du redan är på ditt minimum behöver du förmodligen inte ha en inblandad diskussion om rekrytering än, men du borde fortfarande prata om det, och du bör också vara uppmärksam på vad din guild behöver göra när det rekryterar inte.
Bestäm dina ledare
Jag har pratat tidigare om hur du kan välja en mer distribuerad ledarstil om du hellre vill, men nu är det dags att räkna ut det. Du färdigställer regler och planer härifrån, och du måste se till att din grupp är ombord med vad du har planerat.
Eftersom vi pratar om att bilda detta är oddsen bra att du ska bli en av de ansvariga, vilket innebär att du förmodligen vill vara medveten om de misstag du kommer att göra. Du vill också se till att du vet vad din grupp faktiskt kommer att behöva när det gäller officerare, bara så att du undviker att ha för många eller för få personer som ringer på skotten. Och kom ihåg att några av dina val kan sluta vara problematiska, men du kan räkna ut hur man hanterar det i förväg.
Forma upp och börja bygga
Du har tillräckligt med människor, du har en struktur på plats, och du är annars redo. Tiden att dra avtryckaren och få det att hända! Du vill börja arbeta med att bygga och behålla den här gemenskapen direkt, särskilt genom att skapa bra projekt för alla.Det höga att bara ha etablerat något där det en gång var ingenting kommer bara att vara något du kan åka för en begränsad tid.
Det är också värt att överväga en viss organisations livscykel vid denna tidpunkt. Självklart är du fortfarande i nascentstadiet, men du kommer inte att vara där för alltid och veta vad minfält att förvänta sig medan man kan spåra guilden som helhet kommer att bli användbar. I stället för att reagera på allt med förvirring när det händer kan du flytta ett huvud av trender, problem och liknande. Att göra rätt av guilden är bättre än att reagera när saker går fel.
Att starta en ny grupp är bara ett fragment av den övergripande sökvägen, naturligtvis. Du kommer att ha mycket mark för att täcka över vad som förhoppningsvis kommer att bli ett långt liv, och de fina detaljerna måste pressas och flyttas försiktigt över tiden. Men uppmärksamhet på hur du börjar och följer det steg för steg ger dig ett ben framöver. Det betyder att du vet att du går in med så mycket kunskap och planering som möjligt.
Plus, i det här fallet är många av dessa resurser rätt där för din granskning utan att det behövs ytterligare sökning. Så det är win-win.