Innehåll
Att sitta ner och granska ansökningar om att gå med i en guild är svår. Den ljusa sidan är att bygga en bra uppsättning verktyg och applikationsfrågor innebär att du effektivt kan stänga av programmen som aldrig har någon chans att vara värda. det är väldigt lätt att vara säker på att de som söker till guilden är folk du verkligen vill ha i guilden. Eller, åtminstone de som kan ljud som solida tillägg till guilden på en skriftlig ansökan.
Om det inte är tillräckligt klart, låt oss vara direkt - en bra applikation är bra, men det är inte detsamma som att veta om någon faktiskt kommer att sitta bra med resten av guilden. Och intervjuer kan hjälpa, men det kommer ändå till slut att komma ner till huruvida du eller inte du göra det domen kallar.
Faktum är att mycket av detta kommer till instinkt, vilket inte är något som du nödvändigtvis kan undervisa. Det finns sökande som kan se bra ut som inte håller det finns andra som ser hemska men faktiskt gör ett bra jobb i nästan vilken guild som helst. Men du kan åtminstone börja göra några antaganden, och det är precis vad den här veckans artikel handlar om. Det är dags att börja utveckla det metaforiska tredje ögat och ta reda på om dessa nya sökande kommer att ha de egenskaper du behöver för framtiden.
Var ärlig om vad du letar efter
Hur ofta är det första steget att filtrera bara vara ärligt om din filtrering? Ta bort orden "vi föredrar" eller "särskild hänsyn till" från allt du har på väg. Det skulle du inte göra föredra Elemental Shaman för att gå med i din dungeon-grupp i World of Warcraft, du letar efter en Elemental Shaman. Det är vad du vill. Be om det.
Visst kanske du skulle acceptera någon som inte var en Elemental Shaman, men det viktiga är att det här skapar en helt annan sträng frågor. Om du anger att du vill ha X, vill folk som vill gå med som inte fyller kriterierna fråga om de kan tillämpa även om de inte är X. Du kan ringa det baserat på vad du vill och lägga till i ett annat lager av filtrering.
Mer till den punkten, som diskuteras någon annanstans, finns det bara så mycket utrymme i en guild. Du kan och kommer att nå en punkt där du har för många medlemmar för din guild för att stödja effektivt. Så börja med att rekrytera de personer som du egentligen vill ha, och se till att du filtrerar ut de personer som du kanske kan acceptera men inte nödvändigtvis vill ha i guilden.
Lita inte på intervjuer
Intervjuer är en viktig del i ansökningsförfarandet, men de är inte alltid en perfekt indikator på hur någon ska agera i guilden. Detta borde vara uppenbart om du någonsin har intervjuats för ett jobb, under vilket du nästan alltid deltagit i den tidiga konsten att "fudga sanningen".
Inte liggande, självklart, du skulle aldrig ligga. Men du kanske har ... nudged verkligheten lite här och där. Sträckte sanningen. Det är bra, det finns inget att skämmas för, men du vet det och vi vet det.
Intervjuer är en bra chans att lära känna din sökande, men de kan inte vara din enda källa till information om vad sökanden faktiskt kommer att göra när de är med guilden. Det räcker inte att anta att någon kommer att kunna leda din guild genom raider utifrån deras uttalande.
Vad är användbart under intervjuer, förutom att bara få en känsla för spelaren, är att fråga hypotetiska frågor. Om du letar efter någon att agera som en del av ett slagord, fråga dem vad de skulle göra i situationer som faktiskt har kommit upp och avgöra om deras svar är on-point eller inte. Ställ frågor som ger dig chansen att veta hur personen sannolikt kommer att svara.
Få tid med sökanden
De flesta guildar har lite tid med en ny medlem under vilken den nya medlemmen är något av en provisorisk deltagare - de har några privilegier och de är i guilden, men det finns fortfarande en chans att gå iväg. Men det kan vara till hjälp att ta tid med sökanden innan ens det, bara för att utvärdera dem på en mer ärlig nivå, särskilt för att när du gör så känner de dig inte.
Jag menar inte att i den meningen att de inte vet vem du är, bara i den meningen att de inte vet hur bra du spelar ditt val, vad du föredrar och så vidare. Du är fortfarande nog en chiffong för dem. Så var en chiffer och gå och gör något med dem och se hur de hanterar sig själva. Särskilt om du gör en poäng av inte vara väldigt bra.
En guildmästare jag visste in Stjärnornas krig den gamla republiken brukade göra en punkt att köra fängelsehålor med sökande och göra småskaliga fel hela tiden - inte tillräckligt för att sabotera saker, men bara tillräckligt för att verka som en slags derpy. Han sprang en guild som var tänkt att vara hjälpsam och fördelaktig för nya spelare. Poängen var att han ville se hur hans sökande skulle reagera på att ha människor utan stora färdigheter i festen. Några av dem var tysta, vissa var högt avvisande, och några var hjälpsamma eller bara dumma som svar.
På samma sätt vill du vara uppmärksam på delar i en ansökan som gör det möjligt för en sökandes personlighet att skina igenom. Om någon ansöker om allvarlig progression men nämnde att behöva lära sig mer, kan det vara ett tecken på ödmjukhet, eller det kan vara ett tecken på att inte vara redo för toppänden trots yttre tecken. Håll ögonen öppna och var uppmärksamma på vad du inte förväntar dig.
Lita på dina instinkter
I slutet av dagen, om du får säga ja eller nej till sökande, måste du vara villig att säga nej. Du måste vara redo att nå ner och säga "nej, den här personen känns som en dålig passform" och du måste lita på dig själv i det avseendet. Det är inte alltid tillfredsställande, men det är viktigt.
Självklart kan du inte bara vända folk bort eftersom dina instinkter berättar på en viss nivå att det är en bra idé. Du kan dock säga att trots allt, sitter den här personen bara på fel väg, att något gör att du känner som om de inte egentligen är rätt för guilden. Om du kan få en annan person att intervjua dem är det bra; Om inte, måste du vara villig att säga nej, bara för att något inte sitter rätt med dig.
Det är knepigt, men det är ledarskapets natur. Ibland visar varje tecken på att personen är bra medan du känner i ditt hjärta att något är fel. Utveckla dina instinkter och lär dig att lita på dem.
Självklart måste du också se till att du är ger sökande vad de behöver för att lyckas i din guild ... men det är ett ämne för en vecka.