Innehåll
- När ska man säga nej
- Det är inte du, det är oss - hitta sätt att vara ärliga och artiga
- Kanske är det lite du - och det är inte världens ände
Inte alla är en passform för samma grupp.
På bästa sätt väljer människor själv för dessa saker. Jag vet direkt av fladdermusen att en guild som marknadsför sig som "420 Cheetahs soldater" inte kommer att vara en bra passform för mig. Hardcore progression är inte min sak vid denna tidpunkt i mitt liv (det gjorde jag tidigare, det här är nu). Det finns vissa kulturmarkörer i guilder som berättar för dig direkt av fladdermusen att det kommer att bli en dålig passform. Jag ber inte att vara en del av dessa guilder, och om jag upptäcker att jag av misstag har undertecknat mig på en sådan grupp, ursäkta jag mig artigt.
Inte alla gör det. Heck, inte alla vet att göra det. Och ibland kör du en artig, glad samhällsguild med tonvikt på familjespel när någon som skulle vara en fruktansvärd passar för dina gruppplatser i en applikation.
Kanske har de en vän i gruppen, kanske har de spelat med dig och gillar din stil, kanske trodde du att ditt namn var ett skämt när det inte var. Kanske massor av saker.
Poängen är att du förmodligen borde säga nej. Men du vill inte vara en ryck om det. Du vill säga nej på ett konstruktivt sätt. Och det är vad vi pratar om idag
När ska man säga nej
Om det finns ett löpande tema för dessa kolumner - och det finns faktiskt flera löpande teman - det är att du borde verkligen tänka på dina beslut och deras konsekvenser. Eftersom det bara är att rekrytera människor som marscherar i lås med den befintliga gruppen är det inte en bra överlevnadsstrategi. En förändring kan torka ut allt.
Det är inte att säga att du ska låta alla in, men; Det är att säga att du måste tänka på varför du säger nej. Och sökordet här är att ta reda på om någon skiljer sig från din vanliga spelarbas eller omedelbart motsatt den.
Låt oss säga att du har en guild in EVE Online fokuserade mycket på marknadsförvaltning, sälja och spelar noggrant spel för monetära spel. En spelare som verkligen är intresserad av att samla och sälja material är inte exakt i samma område, men det lägger faktiskt på vad du redan gör. Din grupp är inriktad på marknaderna. Detta ger dig en användbar primärkälla. Detta beslut kan vara uppmuntrande för andra medlemmar som vill komma in på skörden eller vill försvara skördare. Focus-wise, det är en nära passform.
Å andra sidan är en sökande vars enda mål är att flyga in och förstöra fiendens fartyg inte på Allt kopplad till dina befintliga mål. De vill ha något du inte gör. Ja, det finns en tuff förbindelse av några något PvP-fokuserade element, men det är den lägsta möjliga korrelationen mellan element. Den här personen kommer att direkt försämra din grupps njutning av spelet. "Nej" är det rimliga att säga.
Det är uppenbarligen möjligt att börja splittra vidare och sluta med en rubrik som är för bred för att vara användbar, men det handlar snarare om att upprätthålla en kärngildidentitet. Enkelt sagt, du vill inte ta folk i vars mål kommer att vara i strid med din egen.
Och det räknar inte med sökande som bara är oförskämda och obehagliga från början.
Det är inte du, det är oss - hitta sätt att vara ärliga och artiga
Bortsett från det faktum att ingen tycker om att vara en ryck, är det största orsaken till att du inte vill vara en ryck för sökande du svänger för att det ger dig ett rykte. I teorin vill du ha fler människor att ansöka i framtiden. Om du stänger ner varje sökande genom att spotta sin ansökan och konceptet att du skulle släppa in dem, får du ett rykte om att du är en grupp jerks. Vilket är bra om du vilja att komma ihåg som en massa jerks, men ...
Låt oss bara klargöra: du borde inte vilja att komma ihåg som en massa jerks.
Så det första att göra i denna situation är att hantera ditt meddelande, vilket innebär att du klargör att du inte sätter ner sökanden eftersom de gjorde något fel. Det här kommer att vara ett fall av en otillbörlig matchning, och du ringer det nu. Du skulle Allt vara olycklig.
Ironiskt nog är detta en plats där progressionsgrupper har en väldigt enkel utväg, men också ofta slags flubbande saker. Alltför ofta ser jag progressionsgildar avvisar någon, för att säga att deras redskap inte är snuff. Det berättar bara mer diskussion, med sökanden insisterar på att de kan skaffa sig mer redskap, och det är bra, det är inte tillräckligt med anledning att säga nej!
Ett bättre alternativ skulle vara att förklara för sökanden att progressionsgruppen inte är villig att ta den tid som sökanden skulle behöva få det bättre utrustningen. Raidgruppen är inte villig att göra äldre innehåll och / eller bära sökanden genom de tidiga striderna, och de är inte villiga att lära sig den nya spelaren hur man hanterar striderna under vägen. Det handlar inte om huruvida de kan bli tillräckligt bra, det är en fråga om huruvida resten av gruppen är villig att ta upp dem till den tiden eller inte, och i det här fallet är svaret "inte riktigt".
När någons personlighet är vad som gör dem dålig passform, är det självklart lite svårare att markera detta, men det är fortfarande värt att förklara totalt än att bara lämna en platt avvisning. Som exempel på att din guild har ett mycket starkt familjefokus med barn och föräldrar som inte välkomnar någon med en viss upplevelse går långt. Målet är att låta sökanden veta det de vill inte verkligen detta - Ingen vill vara i en guild där de inte är önskade.
Kanske är det lite du - och det är inte världens ände
Ibland vill du naturligtvis vara mildare i ditt avslag. Ta fram progressionsexemplet ovan - någon som inte är intresserad av progression kommer att vara en dålig passform för din guild. Men någon som är intresserad och bara inte där än makt vara en bra passform du har bara inte en grupp villig att hjälpa dem med just nu.
Det är självklart att i den situationen är det första att göra en omröstning runt guilden och se till. Förutsatt att det stämmer, är ditt självklara verktyg dock att berätta för sökanden vad de gör kan do. "Förbättra ditt redskap och lära dig slagsmålna, och vi är glada att ge dig ett skott" kan vara all den motivation som någon behöver för att göra en verklig insats.
Ibland gör vad som gör någon dålig passform en tillfällig eller ombytlig sak, och du vill lämna en sökande möjlighet att ändra. Det betyder inte att de kommer, och det betyder inte ens att de vilja till. Kanske är den person som är tillräckligt god för att vara in på progression inte den där intresserad trots allt. Men om de känner att de har möjlighet, även om de väljer att inte ta det, vet de att de inte avvisades direkt. De hade ett val, och de gjorde det.
Och det betyder att när de pratar om dig i framtiden kommer de att prata om dig som en guild att de inte var med, men verkade som en bra grupp. En grupp fokuserade på att få saker rätt. Och är det inte det rykte du vill ha, även när du måste säga nej?
Njut av Guild Guide-kolumnen? Håll dig uppdaterad med vårt nya Twitter-konto @GuildGuide!