Innehåll
- Gillade är bra, inte ogillade är bättre
- Andlig bidrags materia (materialbidrag gör det inte)
- Oavsett om de vill att det spelar en roll mycket ...
- ... förutsatt att de vill ha det av de rätta skälen
Att köra en guild är hårt arbete. Detta är inte ett kontroversiellt eller nytt uttalande; Jag har sagt det ett tag nu. Men det betyder att de människor som är löpande guilder söker i allmänhet alla möjliga sätt för att göra arbetet mindre besvärligt, och det är där officerare kommer in ... teoretiskt.
Problemet är att en dålig officer inte bara misslyckas med att minska arbetet med att köra en guild, de faktiskt Lägg till till det. Innan hade du bara allt vanligt gängaffär att hantera; nu har du det vanliga guildföretaget att hantera och lite ryck med makt som aldrig borde ha makt. Det betyder att mycket kommer att komma ner till ledarnas förmåga att välja vilka som faktiskt ska göra Bra officerare snarare än bara den som fyller roster.
Lyckligtvis finns det egenskaper att se upp för, vilket är bra information för alla som vill bli officerare eller guildledare som syftar till att rekrytera några nya officerare. Så för båda grupperna, låt oss prata om hur du kan välja ut goda tjänstemän från ditt guildmedlemskap, från toppen och botten.
Gillade är bra, inte ogillade är bättre
Låt oss börja med något som kan verka lite kontraintuitivt. Du har två medlemmar som kan fungera som nya officerare, Marcus och Sandra. Marcus är den bästa vän till en av dina befintliga officerare, och många människor gillar honom ... men de guildmedlemmar som inte gillar honom verkligen tycker inte om honom. Sandra är emellertid ingen ens bästa vän (inom guilden, det vill säga, Sandra utanför livet är inte föremål för diskussion) men har ingen som starkt ogillar henne. Således är den perfekta kandidaten ... Sandra.
Ett av de största delarna med att ha en officer är att se till att de hjälper till att upprätthålla en positiv atmosfär. Du vill ha tjänstemän som medlemmar är glada att prata med, glada att arbeta med och villiga att engagera sig i. Det är så mycket svårare om någon i din officerskorps är starkt ogillad, även om flera andra medlemmar av guilden do som den personen.
För att uttrycka det enklare, om hälften av din guild hatar Marcus och den andra hälften älskar honom, gör Marcus en officer skickar ett tydligt budskap om vilken halva av guilden som är viktigare för övre ledarskapet. Det är sånt som kan leda till otäcka schisms, och det är det inte en väg du vill gå ner. Du vill inte ha en officer som är allmänt avskyvärd, men du bör sikta på den person som har den minsta negativa inverkan och hitta vem som helst som mest inom den där sats.
Andlig bidrags materia (materialbidrag gör det inte)
Låt oss torka skifferet rent och använd Marcus och Sandra som exempel igen, främst för att jag hatar att komma upp med namn. Låt oss säga att både Marcus och Sandra är gillade nog, och ingen får någon medlems hacklar upp. Båda har varit aktiva medlemmar i din World of Warcraft guild i flera år. Marcus driver massor av händelser, koordinerar fängelsehålan och håller människor engagerade, medan Sandra ansvarar för cirka 70% av de användbara sakerna i din guildbank. Det är klart att bättre officer är ... Marcus.
Materialbidrag är väldigt lätta att spåra och de gör en enkel metod för att bestämma någons värde för en grupp. Om du befinner dig i ett MOBA-lag och en spelare är närvarande för alla dina stora vinster är det uppenbart att spelaren i fråga bidrar mycket. Men det gör inte dem till en anständig ledare - det är ganska möjligt att spelaren i fråga är riktigt bra på jobbet med gruppen, som är en lagspelare, ger inte en riktning för laget som helhet.
Problemet är givetvis att det är mycket lättare att se tillbaka i det här hypotetiska och se alla de saker som Sandras gav, medan Marcus har erbjudit mer ephemeral värde. Men Marcus har redan gått upp på plattan och försök att tillhandahålla officerliknande funktioner. I affärsmässiga termer klär han på det jobb han vill ha. Han bidrar med vad du vill ha en officer att bidra utan kraft, och det gör honom mycket mer sannolikt att leverera när tiden kommer.
Du borde noga göra det något att erkänna Sandras bidrag. Men en ledarposition är inte där för erkännande, det är där för att leda.
Oavsett om de vill att det spelar en roll mycket ...
Igen torkar vi skiffer på Marcus och Sandra. De är båda goda kandidater till officiell status hittills, och du presenterar det faktum att du tänker på marknadsföring för dem båda. Marcus svarar med den textliga ekvivalenten av en shrug och en muttered "säker, vad som helst", medan Sandra svar med absolut överflöd. Och därmed är den bättre officer ...
... det borde vara uppenbart.
Det finns människor i vilket jobb som helst som kommer att reagera på en erbjuden kampanj med ödmjukhet snarare än spänning, och ibland är det ett resultat av att försöka verka ödmjuk. Ofta är det emellertid ett fall av någon inte önskar främjande men inte riktigt att kunna sätta ner det. Brist på ambition och brist på körning betraktas allmänt inte som ett positivt drag, och det är därför en stark frestelse att acceptera en kampanj, även om den inte verkligen önskas.
Så den person som faktiskt vill ha det istället för att inte neka det borde vara den som får kampanjen. Men innan du rusar ut för att göra någon till en officer, är det en viktig följd.
... förutsatt att de vill ha det av de rätta skälen
Bara för att någon vill något betyder inte att de borde göra det ha något. Det finns människor som kommer att verka som ideella officerskandidater och är ganska entusiastiska över att ha positionen, och du får snabbt reda på att anledning De är entusiastiska att det kommer att ge dem möjlighet att straffa någon i guilden som stiger ur ledningen och inte följer reglerna i guilden genom brevet.
Dessa människor borde inte bli officerare.
En av de tråkiga truismerna är att de människor som vill ha makt mest, är också de människor som vill missbruk som maktar mest. Det är helt möjligt att ge någon en tjänstemans position bara för att ta reda på det faktum att deras mål huvudsakligen är centrerade kring vad de anser vara positiva förändringar och resten av guilden (och världen) skulle överväga fasande sociopati. Enthusiasm ensam betyder inte att du har de bästa intressena hos guilden i hjärtat.
Således är det viktigt att ta reda på vad någon vill göra när de blir officerare. Det skulle vara enkelt och tillfredsställande om du bara frågar frågor som "är du en hemsk person" faktiskt lämnat användbar information, men att fråga om någons långsiktiga mål i en tjänsteman bör ge en rimlig uppfattning om huruvida de planerar att göra guilden eller inte bättre eller om de planerar att helt enkelt ta ut andra frustrationer på guildmedlemmar.
Tyvärr finns det inget sätt att känna till om någon ska bli en bra officer. Någon kan uppfylla alla kriterier och se ut som en perfekt kandidat medan det faktiskt visar sig vara ett skrämmande exempel på felaktigt ledarskap. Men du kan åtminstone välja ut kandidater som verkar troligt att vara bra officerare, och det betyder att det är så mycket mindre troligt att du behöver en helt ny officer corps varje vecka eller så.