Innehåll
Fråga: Varför tränar några squads när de utmanas medan andra splinter med de första tecknen på stress?
Svar: Samspelet mellan de psykologiska krafterna på personlig nivå och gruppnivå kan förklara detta fenomen
Personlig nivå
När du förlorar en kamp, kan detta lägga stress på dig.
Stress är en organisms reaktion på miljömässigt eller fysiskt tryck. Exempel: skulle hungra, vara involverad i ett argument eller springa för dig livet från en rovdjur. Den typ av stress du har att göra med i Damm är inte lika akut som ett verkligt liv eller dödssituation, men många av samma reaktioner uppstår. Vi kommer att fokusera på de mentala reaktionerna, eftersom kroppsreaktionen inte har lika stor betydelse när det gäller Damm.
Uppmärksamhet är inriktad på en central uppgift och kringutrustning och information ignoreras ofta. Hur personen bestämmer sig för den centrala uppgiften baseras ofta på vad som anses relevant för hotet. Ett bra exempel är en genomsnittlig planetary conquest-strid. Dessa strider är ofta väldigt intensiva, eftersom territorium som du spenderat mycket på att förvärva är på linjen. När saker går illa börjar många befälhavare ignorera kampens tillstånd och fortsätta med orignalplanen. Denna typ av reaktion är mycket typisk.
Arbetsminne (korttidsminnet som innehåller informationen relaterad till din nuvarande uppgift, dvs din mentala arbetsbänk) är ofta nedsatt. Din vilja kommer ofta att få svårt att förstå situationen och komma ihåg de finare detaljerna. De små signalerna som tyder på din motståndares strategi kan lätt glömmas bort i den här typen av tillstånd.
Utöver det ovanstående blir beslutsfattandet och domen mer stel och tittar på färre alternativ. Det finns också en tendens att förlita sig på tidigare svar på den stressorn, oavsett dess tidigare framgång. Detta innebär att många stridskommandörer blir mycket oflexibla och förlorar den kreativitet som du behöver komma framåt.
Slutligen minskar manuell fingerfärd när den är under stress. Detta har särskild betydelse när man hanterar Damm. Föreställ dig att du är i brand och måste duka in i omslaget. På grund av din minskade fingerfärdighet misstänker du dock rörelsen och hamnar ihjäl.
Squad Level
När det gäller truppnivåen finns det två typer av sociala bindningskrafter att titta på.
- Social sammanhållning: typen eller kvaliteten på de sociala förbindelserna mellan medlemmarna, till exempel vänskap, likhet, närhet.
- Uppgiftssammanhang: Gruppmedlemmens kollektiva åtagande för att uppnå ett visst mål
Uppgiftskonsekvenser är viktigare när det gäller effektiviteten i gruppen. Det gör att din grupp kan agera självständigt samtidigt som målet hålls i åtanke. Varje åtgärd kommer långsamt att bygga mot ditt mål. Social sammanhållning spelar en roll för medlemmarnas förmåga att lita på varandra, huruvida squadmate till squadmate, squadmate till squad leader osv. Det är befälhavarens jobb att tänka på truppen och fatta besluten. Naturligtvis är truppen mycket effektivare när gruppmedlemmar litar på sina befälhavares beslut.
Uppgiftskonsekvensen bryter ner när gruppen misslyckas med sitt mål, ofta när målet inte uppstår eller den nuvarande strategin inte fungerar. Säg att du är i en särskilt svår kamp och du befälhavare har fallit under påverkan av stress och fastnat med den misslyckande planen. En av de möjliga reaktionerna för truppen är att varje medlem ska ta sitt eget sätt att vinna striden. Med din trupp nu splittrad kan ingen person fullgöra sitt eget mål när de träffas med fiendens trupps fulla kraft.
Social sammanhållning bryts ner när gruppmedlemmen inte vill arbeta tillsammans eller kommunicera med varandra. I grunden splittrar gruppen i många separata, oberoende delar. Detta resultat liknar uppgiften för uppdelning av uppgiftssammanhang, eftersom varje individ inte är tillräckligt stark för att slutföra målet på egen hand.
Ta bort från denna info:
Individuellt måste en gruppmedlem ha en självmedveten nivå. Leta efter vad som orsakar stress och ompröva hur du kan ta itu med det. Nyckeln är att ompröva. Den andra titt på problemet kommer ofta att leda till en mer effektiv plan.
Från ett ledarskapsperspektiv är enhetens sammanhållning ofta förevänd över hanteringen av stressreaktioner. För den genomsnittliga linjedelen kan enhetens sammanhållning bidra till att minska de negativa effekterna av stress. Människor är sociala varelser och med stöd av andra kan stärka individens motståndskraft mot stressens effekter. Tänk på ditt verkliga liv ett ögonblick. Är det inte nästan alltid stressat att ha något gruppstöd när man tar itu med ett problem? För ledarna själva är det särskilt viktigt att minska effekterna av stress. Ledarskapet är en enhets hjärnor och spelar en nyckelroll i enhetens sammanhållning. Många av effekterna av stress (särskilt irritabilitet och hämmande av beslutsfattandet) kan fungera för att undergräva enhetens sammanhållning
Det finns många sätt att främja enhetens sammanhållning. Nedan är en lista med några:
-
Håll alltid ditt mål i åtanke och gör det känt för dig
-
Har ett antal standard taktik att falla tillbaka, det vill säga alltid lägga ner massor av Drop Uplinks, håll ihop, Ha en anständig blandning av roller i din lag, etc
-
Squad medlemmar måste vara medvetna om sin roll i gruppen, logi läker och återupplivar, tunga är de första i med övergrepp som stöder dem
- Ta dig tid att lära känna din grupp. Bli medveten om sina styrkor och svagheter och låt dem veta vad du ser.
källor:
- http://human-factors.arc.nasa.gov/flightcognition/Publications/IH_054_Staal.pdf
- http://psychology.ucdavis.edu/rainbow/html/military_cohesion.html
- http://www.realwarriors.net/active/leaders/unitcohesion.php