Innehåll
Njut av Guild Guide-kolumnen? Håll dig uppdaterad med vårt nya Twitter-konto @GuildGuide!
Pojke, 2015 var snäll och en halv, var det inte? Låt oss göra 2016 till ett bättre år. låt oss do detta. Vad gör vi? Tja, bra fråga! Vad vill du göra?
Den ljusa sidan av ett nytt år är att det fungerar som en omstart för allt du gör. Upplösningar kan gå med något, och sedan vi pratar om guilder i den här kolumnen (titeln är en ledtråd), låt oss prata om resolutioner för hela guildar och guildmedlemmar. Låt oss även ha tagit det. Vi gör #GuildResolutions. Låt oss göra 2016 Year of Guilds (men bättre än tidigare).
Så, hur börjar du med resolutioner för en hel guild? Tja, du börjar med dig själv.
Börja med dig själv
Om du är en officer är det nästan säkert något om guilden du kör som sätter dina tänder på kanten. Det är okej, du behöver inte oroa dig för någons känslor här - något irriterar dig och du vill ha den borta. Du kan erkänna det här, även om det bara är för dig själv.
Även om du är medlem, finns det förmodligen saker som du hatar för hög himmel lika säkert. Du kanske inte har någon kraft, nej, men du kan säkert titta på dina medmänniskor och tänka på att om du måste tanka för en av dina kamrater för några anledningen till att du bara börjar skrika och aldrig sluta. Kanske är du i en Stormens hjältar lag där du aldrig får spela den roll du vill ha. Det kan vara allt! Oroa dig inte, det finns inte en skriftlig tentamen på den här tiden, du kan bara tänka på dig själv just nu.
Nu är här kickern - vad är det du kommer att göra om det? Men kom ihåg att du inte får säga något om vad du vill ha andra människor att göra annorlunda, bara dig själv.
Faktum är att de enda handlingarna du har faktisk kontroll över är dina egna. Du kan inte göra någon annan gör någonting. Du kan tvinga någon att göra något under de rätta omständigheterna, ja - du kan berätta för en viss gillmedlem att de behöver räkna upp eller de är ute, till exempel - men du kan inte faktiskt få dem att följa igenom. Du lägger bara fram konsekvenser och hoppas att konsekvenserna är mer skrämmande än att bara fortsätta att göra samma sak. Så börja dina guild-breda resolutioner genom att fråga vad du kommer att göra om scenariot.
"Men det här är för hela guilden!" Ja, det är, men du har fortfarande kontroll över dina handlingar först och främst. Du kan inte säga att din resolution är att guilden ska vara mer social utan att först ha någon slags handlingsplan. Om det är din upplösning, börja med en grund. Säg att du ska göra gruppspel med andra guildmedlemmar en timme om dagen fyra dagar i veckan. Det är en planen. En upplösning är bara en mål.
Dela och uppmuntra planen
När du vet vad du är kommer att göra, du kan börja uppmuntra andra att göra samma sak. Det här är en del av varför du vill ha planen först snarare än andra. Att gå till guilden och föreslå att alla borde vara mer sociala skapar förvirring och möjlig vrede (säg inte "Jag är vänlig hela tiden, du är den som inte är social! ") samtidigt som man föreslår att alla gör X, Y och Z ger människor en uppsättning uppgifter att utföra med ett förståeligt slutmål.
Självklart kan endast officerare göra detta till en verklig regel av guilden. Men det är ett bra sätt att få spelarna mer involverade i allmänhet genom att låta alla föreslå nya initiativ och resolutioner för guilden det närmaste året. Genom att be medlemmarna ska lämna sina egna resolutioner kan du få en uppfattning om vad alla letar efter, vad behöver guilden inte adresserar och vad som kan göras för att göra guilden till en bättre plats som helhet.
Poängen med detta steg är att vara offentlig och samarbeta. Du anklagar inte någon för någonting, du är inte skyldig, och du säger inte ens att guilden är en röra. Du lägger fram idén att du kan alla jobba tillsammans för att göra saker bättre. Det är ett nytt projekt för alla och en ny uppsättning idéer att utforska.
Det kommer sannolikt att vara några medlemmar som är helt nöjda med det sätt som redan är. För de spelarna vill du uppmuntra dem att fortsätta göra vad de gör medan de deltar i andras initiativ. Återigen finns det ingen åtal eller straff på plats. Det handlar bara om att försöka göra saker bättre än de har varit och arbetar tillsammans.
Spårningsfasen - håll #GuildResolutions på väg!
Problemet med nyårsbesluten är att de ofta är inställda på ett sådant sätt att de är lätta att glömma och släppa. Om du löser att dricka mindre än 2016, är det till exempel lätt att vara bra i en vecka och inte ha det något att dricka. Nästa vecka, naturligtvis dricker du lite för att du bara har beslutat att dricka mindre, du har aldrig angett en belopp. Och sedan veckan efter börjar du redan glömma det tillverkad den resolutionen.
Därför är hashtaget på framsidan - för det är det användbar. Eftersom ditt mål här spårar dina framsteg, kommer du ihåg dina framsteg, och fastklibbning med den utvecklingen. Du vill göra något som du inte kollektivt glömmer efter en vecka, och att ha något att spåra över tiden är så bra som så.
Internt, med en veckopdateringstråd för upplösningen är ett sätt att spåra vad alla gör. För att använda ovanstående exempel, om alla försöker göra gruppspel under en timme om dagen, kan du prata om hur framgångsrik du var. Du kan också prata om huruvida dagarna fungerar eller om människor borde sprida ut mer. Håll ett spår och räkna så att alla vet vad som händer.
Men den hashtag? Det är sånt du kan kasta upp på sociala medier och spåra med andra överallt. Du kan se andra människor gå framåt, fortsätta med sina mål och kom ihåg att det här är något du verkligen vill uppnå. Du vill ha det här arbete. Detta är viktigt för dig och resten av dina medspelare.
Många resolutioner är svåra att kvantifiera. "Mer socialt" är inte något som du kan tilldela ett nummer till. Skapa handlingsplaner kan leda till bättre spårning, för att du kan se hur bra människor gör i förhållande till deras grundläggande planer. Utöver det kan du se hur gruppen som helhet arbetar mot resolutionerna. Om resultatet stannar en nastiness, fungerar inte de aktuella stegen. Om resultatet är att alla verkar prata mer och agera lyckligare, kanske du inte kan sätta ett nummer på det, men det går klart uppåt.
Så låt oss göra 2016 året. Låt oss börja ha hashtagging runt. Låt oss starta våra #GuildResolutions för året, och låt oss kolla in hela året för att se hur vi gör allt. Det kommer att bli ett bra år om vi gör det ett; låt oss anstränga oss.