Innehåll
Första gången jag någonsin var officer i en guild var jag ganska hemsk. Det är ganska möjligt att jag är fortfarande ganska hemskt, men jag skulle vilja hoppas att jag åtminstone har examen bortom de uppenbara misstagen.
När du får makt och auktoritet över en grupp andra spelare, även med de bästa avsikterna, finns det en tendens att göra samma generella slags misstag. Det är inte skadligt; Det är bara en naturlig uppsättning fällor som alla kan falla in i. Nyckeln är då att se till att du vet om misstagen före tid och undviker att glida in i fällorna tidigt. Du kommer fortfarande att skruva upp, men det kommer åtminstone att vara av spännande nya skäl.
överinvestera
Det finns en gammal anekdote som jag har hört många gånger om en man som bestämde att han skulle komma i form genom att gå till gymmet varje dag. Den första dagen gick han in och började lyfta vikter, och han kände sig okej om det. Så gjorde han dussintals uppsättningar på varje enskild maskin, och han kände sig okej efter varje. Han tänkte att han kunde hålla fast vid den tiden för alltid.
En dag senare vaknade han med sina muskler så ont och utmattad att han lovade sig att han aldrig hade satt i foten i det gymmet igen.
Läran här är att aldrig träna. Men en bättre lektion är att överinvestering och kasta allt du kan i din position är en dålig idé. Jag säger inte att att bli en officer bör mötas med en axel och en lackadaisical eye-roll, men du bör inte nödvändigtvis gå in i positionen med en avsikt att göra allt du kan direkt.
Först av allt kan det leda till utbrändhet något hemskt. Ansträngning, koncentration och entusiasm är alla begränsade resurser, även om vi inte gillar att erkänna det för oss själva. Att ge allt själv till det som uppenbarligen är en hobby i ännu två veckor kommer att leda till utbrändhet och utmattning något hemskt, och det kommer att lämna dig som associerar spelet inte med bra tider men med en enorm investering av tid och ansträngning.
För det andra riskerar det att riskera att tappa bort de idéer och energi du har i alla fall. Om du organiserar roliga och nya sätt för dina medspelare att komma ihop och njuta av Legends League, till exempel kan du ha sju eller åtta stora idéer. Om du slänger alla dessa ut efter mindre än en vecka med tjänstemän, ger du dig inte tid att se vilka idéer som fungerar, vilka är roliga, vilka som slutar bara vara låga och så vidare du ger dig inte heller tid att återhämta sig och komma med nya idéer.
Nettoresultatet i båda fallen är att du berövar dig själv av vad du kan göra i framtiden i hopp om att göra mer nu. Låt dig ha lite tid, utvecklas långsamt.
Att låta konflikter arbeta sig ut
På andra sidan investeringsskalan är det frestelsen att låta folk sortera ut sina problem. Om inte din officer beskrivning är bokstavligen "barnvakt" finns det något att säga för att låta dina medarbetare uträtta några av sina konflikter som rimliga vuxna istället för att vrida andras armar och tvinga dem att kyssa och sminka. Men som det har nämnts i tidigare delar av den här kolumnen finns det en bestämd del av ansvaret som följer med att vara en officer. Du är där, delvis till hantera konflikter.
Vissa konflikter är ganska uppenbarligen kommer att bli problematiska i den inte alltför avlägsna framtiden. Det finns varningsskyltar överallt, och allt du behöver göra är att uppmärksamma andras samspel för att se att saker kommer att bli röriga. Någon måste gå in, och om du är en officer, är "stepping in" ditt hela jobb.
Att stega in betyder inte alltid att du kastar din vikt runt - ibland handlar det bara om att säga till dem ovanför dig att problemet ganska inte kommer att lösas utan några typ av åtgärd. Ur en egen erfarenhet, på ett ställe involverade det att berätta guild ledaren att utse någon som officer under mig skulle alienera en bit av guildens medlemskap. Efter att jag tyvärr ignorerades, gjorde precis vad jag sagt skulle hända men åtminstone faller jag inte i misstaget själv.
Kommer ner hårt
Ja, allt är ett spektrum.
Att vara proaktiv är en del av ditt jobb som officer, men det finns en skillnad mellan "jag proaktivt påpekar detta problem" och "jag stänger av alla diskussioner innan det utbrott i konflikt." Den förra är inte uppmärksam på uppenbara frågor; den senare svälter till döden för att se till att du inte potentiellt kväver på något.
Detta räknas för dubbelt om folket inte håller med om det är oense du snarare än varandra. Kommer ner hårt på människor och stänger av diskussioner där man säger "du har fel" läser som autokratiskt beteende mer eller mindre 100% av tiden.
Stäng av konflikter när du ser dem bilda innan de börjar sätta in i personliga attacker eller skadligt beteende. Om du har klagomål om en medlem, ta dig tid att prata med den särskilda medlemmen och ta reda på vad som händer tidigare. Det är proaktivt. Att se till att ingen håller med på något sätt är både omöjligt och främjande för en atmosfär där ingen vill prata eller interagera för rädsla för att vara hänsynslöst slagna ner i mitten.
Betonar ditt ego
En chef jag hade vid ett tillfälle var ett stort fan av att berätta för mig och mina medarbetare att vi var inte särskild. "Om du inte vill arbeta" skulle han säga, "Jag kunde få din position fylld igen före slutet av dagen." Han tyckte att det var väldigt skrämmande och motiverande.
Jag borde inte behöva förklara varför det är en hemsk attityd att ha för en chef, men det är också ett mycket viktigt känslan att tänka på som officer. Jag har sett folk fråga vem annars i guilden skulle vara villig att ta på sig ansvaret för en officer, och svaret är vanligtvis "flera personer". Det är i sällsynt fall där personen som frågar faktiskt skulle lämna en tomrum, var de skulle lämna. De flesta av de människor som faller tillbaka på deras betydelse som officerare spelar upp ett ganska litet ansvar i hopp om att det förefaller viktigare.
Officers finns där för guilden, inte tvärtom. Om du eller andra officerare förlorar syn på det faktum kan det vara dags att riva ner och bygga om, eftersom ditt ego inte borde vara det främsta ämnet på spel. Om du vill ha ett enklare och enklare test, fråga dig själv - om du inte längre var en officer, vill du ändå vara en del av guilden? Har du odlat en atmosfär du vill vara en del av, eller en som du bara vill vara ansvarig för?
Det finns många andra sätt att skruva upp som officer, men förstå de vanligaste gooferna och att kunna se upp för dem får dig åtminstone till den punkt där du kan lära sig vad gör du. Det är en fråga om grader, och även om oddsen är höga gör du fortfarande dessa misstag med din första guild, du kan förhoppningsvis lära dig nästa gång.
Njut av Guild Guide-kolumnen? Håll dig uppdaterad med vårt nya Twitter-konto @GuildGuide!