Innehåll
- Hur detta betygssystem fungerar
- Riot Games är fortfarande OP
- Genomsnittliga betyg gick upp!
- De värsta spelbolagen är alla utlandsägda
- Spelarhatt motsvarar inte anställdas hat
- Några företag har börjat över
- Lita på dina egna värderingar
Vi älskar alla våra videospel, men spelets awesomeness övergår inte alltid till en fantastisk upplevelse för spelets skapare.
Tillbaka 2013 körde vi en ranking av de bästa och värsta spelbolagen enligt medarbetarnas feedback på Glassdoor.com. Detta är vår 2015-uppdatering på de bästa och värsta spelbolagen att jobba för!
Hur detta betygssystem fungerar
Varje företag är betygsatt ur en möjlig 5 poäng, och varje VD är bedömd av en möjlig 100%. Antalet avgivna röster är listade bredvid varje betyg.
Några mindre företag ingår här, eftersom deras Glassdoor.com-närvaro är skilt från sitt moderbolag. Andra större företag, som Microsoft, har inte Glassdoor-portaler för sina dotterbolag och är därför uteslutna.
För VD-recensioner betyder N / A helt enkelt att VD är för ny för att få en effektiv rating.
Njut av och kommentera nedan om du har ett videospelföretag som du tycker var utelämnad!
| Företag | Betyg: 1-5 | Antal företagsrecensioner | VD godkännande% | VD-recensioner |
| Riot Games | 4.3 | 283 | 98% | 190 |
| Ventil | 4.2 | 18 | 79% | 11 |
| Obsidian | 4.2 | 13 | 100% | 6 |
| Vilja | 4.1 | 15 | 100% | 9 |
| Guerrillaspel | 3.9 | 10 | 100% | 7 |
| Blizzard Entertainment | 3.9 | 313 | 92% | 214 |
| Lionhead | 3.9 | 8 | N / A | N / A |
| Harmonix | 3.8 | 34 | 91% | 12 |
| ZeniMax | 3.7 | 28 | 79% | 15 |
| Turbin | 3.6 | 73 | 62% | 28 |
| Ubisoft | 3.6 | 434 | 91% | 214 |
| Activision Blizzard | 3.6 | 85 | 84% | 12 |
| Elektronisk konst | 3.6 | 1200 | 91% | 200 |
| id-programvara | 3.6 | 59 | 82% | 4 |
| Röd 5 | 3.6 | 30 | 100% | 1 |
| BioWare | 3.5 | 69 | 91% | 5 |
| PopCap Games | 3.5 | 59 | 71% | 28 |
| ArenaNet | 3.5 | 81 | 52% | 42 |
| Capcom Vancouver | 3.5 | 24 | 100% | 2 |
| Infinity Ward | 3.4 | 6 | 46% | 2 |
| Sony PlayStation | 3.4 | 287 | 83% | 40 |
| Nintendo of America | 3.4 | 121 | 100% | 3 |
| KinsIsle Entertainment | 3.3 | 32 | 61% | 14 |
| Rockstar Games | 3.2 | 33 | 59% | 19 |
| Square Enix | 3.1 | 32 | N / A | N / A |
| Crystal Dynamics | 3.1 | 20 | 59% | 9 |
| Zynga | 3.1 | 499 | 39% | 50 |
| Jagex | 3.1 | 102 | 70% | 21 |
| Red Storm | 3.1 | 13 | 70% | 10 |
| Funcom | 3 | 33 | 53% | 16 |
| Sega of America | 3 | 33 | 60% | 6 |
| NCsoft | 3 | 82 | 100% | 1 |
| 5: e cellmedia | 3 | 9 | 33% | 3 |
| Kryptiska Studios | 2.9 | 33 | 41% | 18 |
| Crytek | 2.9 | 70 | 31% | 45 |
| Trion Worlds | 2.9 | 62 | 81% | 18 |
| Nexon | 2.9 | 76 | 100% | 1 |
| Perfekt värld | 2.8 | 49 | N / A | 3 |
| CCP | 2.7 | 74 | 31% | 29 |
| Konami Digital | 2.6 | 39 | N / A% | 1 |
| Atari | 2.5 | 14 | 19% | 8 |
| BANDAI NAMCO | 2.5 | 32 | 23% | 9 |
Riot Games är fortfarande OP
Legends League " skapare Riot Games kom ut som nummer två spelbolag att arbeta för 2013, men de tog nummer ett läge den här gången, bara knappt slår Valve.
Antalet betyg innebär att Riot-anställda kan bli uppmanade av ledarskap att betygsätta sitt eget företag, men sålunda kommer betyget ut att vara sterilt. När allt kommer omkring, har andra företag med ännu fler recensioner, till exempel Electronic Arts, fortfarande rankat mycket lägre än Riot Games.
Min spekulation: Riot Games är glad eftersom den bara har en titel och inga formella frisläppningsdatum. När Riot vill lägga ut en produkt som ny karaktär, hud, video eller gameplay förändras, behöver de inte förutsäga en tidslinje för konsumenter och distributörer. Om produkten inte är klar finns det ingen "crunch time" där anställda hamras för att göra ett datum och lägga ut en sämre produkt.
Även då måste Riot Games göra någonting rätt. Kulturen och ledarskapsklimatet måste vara riktigt inriktat på de anställdas bästa intresse för så få av dem att sluta missnöja och spöja hat om att arbeta på Riot.
Faktum är att många av de saker som anställda sa, bra eller dåliga, fokuserade på kultur:
"Riot tror på sin kulturella manifest. Kultur driver allt."
"Folket och kulturen står högst upp på Riot."
"Sann gamerkultur."
"Stark kultur betyder att om du inte är en spelare eller har en hög spelare empati, kommer du sannolikt att få några problem att passa in."
Utanför kulturen betonade många människor fördelarna med icke-lön:
"Om du gillar att spela spel och jobba mycket, kommer du att älska kontoret."
"Om du vill ha ett bekvämt liv, bra betala för utvecklarstandarder, gratis mat och spela videospel på jobbet, så är det här platsen att vara."
"Perks är otroligt och konkurrenskraftigt med topptekniska företag."
Genomsnittliga betyg gick upp!
I allmänhet såg de flesta företag antingen en ökning eller en stillestånd i betygstal. Detta kan vara bra för spelbranschen, vilket innebär att spelbolagen helt enkelt behandlar sina anställda bättre än någonsin tidigare. Det bästa sättet att öka positiva betyg är faktiskt att helt enkelt ge medarbetarna en mer positiv miljö.
Förutom de verkliga erfarenheterna hos anställda är det faktum att majoriteten av spelbolagen har blivit hypermedvetna om den allmänna opinionen.De flesta företag är antagligen uppmuntrande eller drivande medarbetare att bedöma sitt eget jobb. Vi kan säkert anta att negativa betyg inte heller tolereras. Från att läsa recensionerna kan alla också se att ledande ledare går till Glassdoor.com och betygsätter sina egna företag också.
Åtminstone finns inga bevis på payola, där utanför människor betalas för att göra falska betyg.
De värsta spelbolagen är alla utlandsägda
Nu, innan du tar det för att betyda att vi faktiskt tror att utländska företag är sämre, hörs oss: Bandai, Atari, Konami och KKP kan faktiskt vara sämre att jobba på, men denna typ av anomali betyder förmodligen att ett antal offshore Företagen är inte oroliga för att förbättra sina Glassdoor-betyg.
Amerikanska företag kan incitamenta anställda att lämna positiva betyg. Å andra sidan är Tencent Holdings, som äger Riot Games, också utländsk. Vi kan inte klumpa dem alla ihop.
Men det är okej för dem att vara likgiltiga. Det är inte bara de utländska konkurrenterna som antagligen inte använder Glassdoor för sin anställningsprocess i andra länder, men det finns förmodligen också mindre tillit till ratingsystemet, eftersom det mesta av betyget drivs av amerikanska åsikter om vilket arbete som ska vara. Utländska ledare kan helt enkelt inte bry sig om vad deras amerikanska medarbetare tycker.
Det kan självklart också vara en kulturell sak. Utländska spelbolag kan inte ha samma tonvikt på en avslappnad kultur eller oro för allmänheten som amerikanska. Det finns också striden mellan kontor i avlägsna länder.
Bandai fick vårt lägsta betyg, och bland de många klagomålen från tidigare arbetare kom den internationella frågan upp mer än en gång. Här är vad ett antal Bandai-anställda sa:
"Stora egenskaper om Japan skulle låta amerikanerna faktiskt utveckla spel."
"Att inrätta en studio i Rumänien som utför den exakta funktionen som oss i San Jose ... är inte exakt en förtroende för vår långsiktiga sysselsättningsstatus."
Och ja, även om de andra toppbolagen som Obsidian och Valve är 100% amerikanska, kan det bara vara en slump.
Spelarhatt motsvarar inte anställdas hat
Medan spelare kan förfalska spelbolag som Electronic Arts och Konami, hindrar det inte anställda från att säga vad de verkligen tycker om.
EA har rankat bra för anställda trots att det var det värsta företaget i Amerika för konsumenterna tidigare.
Konami, å andra sidan, tjänade fortfarande ett slips för det näst värsta spelbolaget att arbeta för. Överraskande var att kritiken var att företagets ledarskap var fast i det förflutna.
Inte precis vad du förväntar dig att höra som en spelskapare största problem, speciellt när Konami har ett nästan universellt rykte för att hata videospel och spelare.
Typiska Konami recensioner gick något så här:
"Konami använder mycket ut daterade metoder."
"Förvaltningen är fast i gamla tider."
Välkommen till 2015, där Konami inte bryr sig om videospel, och anställda ser det inte som det största problemet.
Några företag har börjat över
Några av företagen från vår senaste lista har absorberats i större moderbolag, vilket gör att de blir avskedade när det gäller nya betyg.
Den tidigare lägsta scorer, 5th Cell, ändrade sitt företagsnamn för att återställa betygen på Glassdoor.com. Deras nya, högre betyg är felaktigt jämfört med de andra företagen som har väddat både bra och dåliga tider på rankningarna.
Några av företagets VD har också förändrats genom åren, vilket effektivt återställer VD-betyg.
Lita på dina egna värderingar
Om du fortfarande vill arbeta för ett lågklassigt spelbolag eftersom du verkligen älskar titlarna som de jobbar på, gör det! Det är säkert de av oss som inte har något emot att arbeta med extrema timmar under press så länge produkten är något otroligt.
Plus, många av dessa företag kommer fortfarande att vara tilltalande för industrins nybörjare, eftersom alla AAA-företag verkligen ökar ditt resumé.